捷铭律师事务所为虹口区科技企业举办培训

    日期：2016-03-11     作者：虹口区律工委    阅读：3,810次

2016年3月4日，上海捷铭律师事务所为虹口区科技企业举办了“女职工法律风险预防与权益保障”培训，培训地点在虹口区中图蓝桥创意产业园职工活动中心报告厅，主讲人为上海捷铭律师事务所资深人力资源法专家申婷婷律师，来自虹口区五十余家高科技企业的负责人、人力资源总监等参加了培训。本次活动由虹口区科技管理委员会主办，是“文明虹口、幸福家园—科技企业创建文明城区”的组成部分，活动得到了虹口区总工会的大力支持。

培训在下午两点钟正式开始，虹口区科技管理委员会负责人首先宣读了“文明虹口、幸福家园—科技企业创建文明城区”倡议书。虹口区科技管理委员会负责人讲到，科技企业是和谐社会的细胞，也城市文明的创造者。创建文明城区需要市民热情参与，更需要依靠科技企业力量。为了让城市更文明，让生活更幸福，虹口区科技管理委员会号召科技企业把创建文明城区的内容纳入企业的管理之中，积极加入创建文明城区的行列。在此，虹口区科技管理委员会向全区科技企业发出倡议，唱响“文明创建经”，开展好“八大文明行为”：志愿奉献、环境整治、文明宣传、诚信服务、学习阅读、文体展示、科学普及、弘扬先进。

培训主要围绕企业招聘环节展开讲解，分为1、招聘中应注意的事项：（1）企业招聘录用风险防范；（2）劳动合同的签订风险防范；(3)劳动试用期风险防范;(4）竞业限制条款风险防范。2、企业内部员工管理与规章制度的制定风险防范。3、员工离职相关法律风险防范。4、女职工权益保障。每个方面均伴以简短生动的案例，具有很强的实践性。针对科技企业的特性，申婷婷律师尤其对女职工权益保障问题进行了详细讲解。在讲解基本法律规定后，申律师以实务风险点的方式对科技企业容易遇到的问题进行了分析，如劳动合同存续期间支付竞业限制补偿是否有效？竞业限制签订劳动者主体越多对对用人单位越有利？仅约定劳动者的竞业限制义务未约定用人单位需向其支付补偿金的或者似然约定支付补偿金但未约定具体支付标准的，竞业限制条款是否有效？用人单位可否单方面解除竞业限制条款？如何保障女职工在三期内的权益？等等。

    本次培训持续了一个小时左右，活动收到了良好的效果，培训结束后大家纷纷就自己遇到的复杂疑难劳动法问题进行提问或者索要培训PPT，并表示培训在如何保护女职工权益给了劳动者很大启发具有很强操作性，希望以后多举办关于劳动用工风险防控方面的讲座。