美建议立法让股东 决定企业高管薪资

    日期：2009-06-12     作者：联合早报    阅读：1,038次

 美国总统奥巴马领导的政府不会直接插手企业的薪酬决策，只计划通过立法解决这个问题；美国爆发金融危机后，不少官员认为私营公司过高的薪酬是导因之一。

奥巴马政府将建议立法赋予上市公司普通股东更大的权力，让他们施加压力限制企业高层的薪酬，而管理层对薪酬的决策权则会受到削弱。

接受救助公司

员工薪酬将受限制

不过，对于企业整体，以及那些在问题资产纾解计划（TARP）下接受政府7000亿美元救助的公司之间，美国政府却划了一道非常清楚的界限。

根据星期三发布的新法规，接受救助公司的员工薪酬将受到限制，尤其是得到“特殊救助”的7家企业巨头，限制更加严苛，包括花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒汽车公司、美国国际集团（AIG）、通用汽车金融公司和克莱斯勒汽车金融公司。

根据规定，接受救助的企业高层主管及员工，享有的花红最多只能占个人年薪的三分之一。美国一些大企业向高层发放薪酬的计划，也将由政府任命的负责人监管。

曾处理911受难者家属赔偿事务的律师范伯格将受委为“特别大师”，只要他确认这7家公司向高管支付的薪酬过高，就可否决公司的发放薪金的计划。另外，范伯格也可以检审这些公司前100名最高薪酬员工的薪金计划。

白宫提出的计划广泛而温和，但美国国会并没有立即接受，民主党要员弗兰克表示他希望设置更严格的规定。

众议院金融服务委员会主席弗兰克指出，他希望立法可授命证券交易委员会，禁止公司董事会给予冒巨大风险的高管奖励。
他表示，劝阻公司冒风险不是政府的分内事，但是政府也不允许现有的制度继续存在，公司决策者在进行高风险投资获利后，得到丰厚的奖励，可是当公司蒙受损失时，他们却未受惩罚。

美国国际集团管理员工薪酬的决策现在将受到政府的监督，这家公司在接受政府1625亿美元的救助后，还发放1亿6500万的花红给员工，引起民众的强烈反弹。至于其他的私营企业，奥巴马政府则不会直接设限，只会通过民众的压力，或让企业主管感觉尴尬来解决管理薪酬的问题。