昆明出台被问责干部组织处理意见

    日期：2009-07-01     作者：李倩     阅读：1,839次

     昆明市近日出台了《昆明市被问责领导干部相应组织处理意见（试行）》，其中规定：一年内被处以一次诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位６种问责方式之一的领导干部，一年内不得提拔；被问责两次将党内降职、行政降级；三次将免职处理。

据昆明市委组织部相关负责人介绍，该《意见》的出台是为了进一步发挥责任追究的警示教育作用，以导向鲜明的奖惩机制，促进各项工作的落实，通过问责制形成干部能上能下、进退流转的机制，进而促进广大领导干部认真履职、提高执行力和工作效能。

记者采访了解到，对被问责干部的组织调整处理方式包括：对一年内被处以一次诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位六种问责方式之一进行问责的领导干部，当年内年度考核不得评为优秀等次，一年内不得提拔；对一年内被处以任何一种问责方式两次的干部，可改任相应非领导职务或党内降职、行政降级；被问责三次者将给予免职处理；对一年内被处以一次以上停职检查且整改效果不佳的干部，也将给予免职处理。


《意见》还规定，试用期内被处以六种问责方式之一的干部，视情况延长试用期。实施组织处理的现职领导干部，经党委（党组、党工委）研究，按照干部管理权限和干部任免有关程序办理。对被问责领导干部的情况及组织处理结果，将以适当方式向社会公布。