律师撮合员工企业双赢

    日期：2009-01-01     作者：解放日报    阅读：2,869次

      连日来，四维律师事务所的律师厉明和同事们一起，为解决劳资纠纷奔忙。每年年末都是拖欠员工薪水矛盾纠纷高发期。由于受到国际金融危机的影响，一些外贸型进出口企业海外订单缩水甚至归零，致使部分“白领”也加入到讨薪大军中；另一方面，企业虽有心支付薪水，却面临“发展”和“支薪”的两难选择。厉明说，律师协助员工“讨薪”，既要维护员工利益，也要考虑企业难处，避免“双输”局面。

厉明律师告诉记者，除了小部分恶意拖欠的企业，绝大部分情况是企业的确遇到难处才出此下策。目前，由于追讨案子大多表现有群体性特点，即员工集体向企业追讨，叠加起来的高额追讨款甚至可能导致企业倒闭，以致员工的主张也得不到实现。“在这种情况下，就要既维护员工利益，也要考虑企业难处。”

他建议，建立“多方联系会议机制”，由区总工会牵头，会同行业协会、企业、劳动局等部门和由律师、人大代表、政协委员以及行业内德高望重的元老组成的专家团，定期开会，一旦发现企业有侵犯员工的利益，对企业早作警戒；发现员工有无理取闹的行为，也要及时劝诫，将矛盾化解在萌芽阶段。