云南培训四百余名工会主席谈判加薪应对物价

    日期：2010-11-22     作者：储皖中    阅读：1,158次

      “物价似胡子飞涨，工资如眉毛不涨！”这可以说是今年很多工薪阶层的切身感受。如何让老板给自己加薪，也成了工薪族最关心的一个问题。近日，云南省总工会召集了全省所有工会的400余名主席，开始了最大规模的“工资集体协商推进培训”，意图培训一批“谈判专家”，帮助职工同老板谈判加薪。

据介绍，2009年，云南发生集体上访或“怠工”案例248件，涉及职工9774人。其中因拖欠工资和经济补偿问题引发的案例178件，占72%。推进工资集体协商，被认为是发展和谐劳动关系、共建共享和谐社会的必然要求，是企业内部收入分配、建立职工工资正常增长机制的必然要求。

云南省总工会党组书记卢正国表示：工会作为工人阶级的群众组织，在推动解决职工工资分配问题上责无旁贷。“企业不愿谈，担心利益受损；职工不敢谈，担心被解雇；代表不会谈，相关政策不熟悉，经验技巧不丰富！”这个“三不”现象作为工资集体协商的难点，是一个必须跨过的障碍。由上级工会组织代替职工与企业谈判，不但避免职工不敢和企业谈判的情况，还可以解决企业工会因隶属企业不敢去谈的问题；另一个办法就是建立工资集体协商指导团，由区域内的劳资关系专家、政府相关人士等组成，帮助企业与员工进行工资协商。

据记者了解，在昆明市，由于物价上涨而薪金难涨等因素，工薪阶层生存压力不断加大。节衣缩食也只能是权宜之计，如果物价继续上扬，而薪金不涨，可能会导致更多影响社会和谐稳定的问题出现。有专家表示，通过把工会主席培训成“谈判专家”，有利于在物价上涨的时候为职工出面与资方谈判，给职工加工资，减轻职工的生存压力；同时，遇到经济不景气，企业遇上困难的时候，也可以同职工谈判，有条件削减员工福利，减轻企业的负担和压力。

据悉，云南省总工会希望今年内实现全省企业40%以上建立工资集体协商制度，2011年达到60%以上，2012年达到80%以上。