贵州高院明确八种管理失职问责情形

    日期：2010-12-23     作者：金晶 谭董新    阅读：1,240次

为加强对全省各级人民法院领导干部的管理和监督，切实增强法院领导干部履行职责和服务大局的意识，贵州省高级人民法院日前出台了《关于法院领导干部管理失职问责暂行规定》，明确了八种管理失职问责的情形、八种问责方式及相应后果等。

管理失职问责的情形：不认真贯彻执行中央、省委、上级法院的有关决定、决议和落实民主集中制原则，致使严重失误或出现重大偏差，给工作造成重大损失或者严重影响的；因工作失职，致使分管或者管理的部门发生重大事故、事件，造成重大损失或者严重影响的；因管理、监督不力，致使本院或辖区人民法院连续发生重大事故、事件，造成重大损失或者严重影响的；对群体性、突发性事件处置不当，导致事态恶化，造成严重影响的；对发生的事故、事件不按规定上报或迟报，造成严重影响的；违反干部选拔任用工作的规定，导致用人失察、失当，造成严重影响的，等等。

《规定》明确了八种问责方式及相应后果，即诫勉谈话、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。《规定》还就失职问责适用范围、失职问责权限及责任部门、问责情节、问责程序作了规定。