最高法：依法制裁用人单位不签劳动合同行为

    日期：2011-06-24         阅读：3,981次

    新华网杭州６月２３日电（记者杨维汉、裘立华）劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。

    最高人民法院副院长奚晓明２３日在此间召开的全国民事审判工作会议上要求，通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。

    奚晓明指出，要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。