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2025年11月29日下午，由上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会、上海市劳动和社会保障学会青年学者专业委员会联合主办的“赋能·守护·增长：劳动法视域下的商业秘密合规研讨会”在北京金诚同达（上海）律师事务所成功举办。研讨会吸引了60余位专家现场参与，另有多位嘉宾线上同步接入。与会者包括来自劳动争议仲裁与审判一线的司法实务专家、沪上多所知名高校的劳动法学者、专业律师以及各行业企业代表，大家围绕商业秘密合规的最新政策法规、实践案例与发展趋势展开了深入的交流和热烈的讨论。
研讨会开幕式由毛珊珊律师主持。毛珊珊律师代表联合主办方致辞欢迎各位与会嘉宾的到来和参与，回顾了往届成功举办的历次研讨会，阐述了本次研讨会选题的背景、立意和展望，并宣布研讨会正式开始。
上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、上海市汇业律师事务所合伙人周开畅、上海市法学会劳动法研究会副会长张宪民副会长分别发表开幕致辞。
周开畅律师首先表达并感谢金诚同达作为联合主办方之一对于本次研讨会的大力支持，并指出当前商业秘密与竞业限制领域仍存在诸多现实问题，期待研讨会能够为推动相关问题解决贡献智慧。
上海市法学会劳动法研究会副会长张宪民指出现实中的劳动法案件往往复杂多样，理论与实践之间存在差距。同时他对研讨会的成功举办表示祝愿，并期望通过此次研讨会能够推动学术与实践的深入融合。
本次研讨会分为上半场与下半场两部分。
上半场由上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平主持。
上半场首先由华东政法大学副教授李凌云进行主题演讲，她的演讲题目是“商业秘密不可避免披露原则的演进与借鉴”，阐述了美国不可避免披露原则的历史演变、裁判动向及其对我国立法和司法的借鉴意义。
上海海事大学硕士研究生李滨豪发表了“竞业限制纠纷处理现实困境与新司法解释衔接适用路径”的主题演讲，探讨了竞业限制纠纷处理的现实难题、劳动争议案件司法解释二的适用所带来的挑战及其解决路径。
上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海融孚律师事务所合伙人李淑芹发表“竞业限制新规制浅析”主题演讲，深入分析了国际竞业限制趋势，并认可了劳动争议案件司法解释二和《企业实施竞业限制合规指引》正在与国际化接轨，同时提出了实践中的操作建议。
上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海中联律师事务所合伙人夏利群的主题演讲题目为“竞业限制语境下“两高一密”和“竞争关系”认定标准”，探讨了对高级管理人员的认定 ，从而引发到对“竞争关系”的界定。
上海律协劳动与社会保障专业委员会委员郑小龙的演讲题目是“探析涉商业秘密侵权案件与劳动争议案件竞合情形下的维权路径”，分析了案件竞合的法律依据、商业秘密与竞业限制案件审查的共同点及差异，并就救济途径的效果与选择提供了实践性建议。
五位演讲嘉宾发言完毕后进入与谈环节，本次与谈环节以圆桌会议的形式展开。
上海海洋大学副教授章惠琴针对上半场发言嘉宾的主题，进一步深入探讨并分享了自己对美国不可避免披露原则的见解。上海对外经贸大学法学院副教授李干强调竞业限制是一预防行为。上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海蓝白律师事务所合伙人钱明辉通过经办过的经典案例揭示司法解释二带来的裁判思路的变化。罗盖特集团中国区法务总负责人官莉从企业实践的角度出发，讲述了企业在保护商业秘密采取的方法，以及实际操作中如何区分“两高一密”人员。
下半场由上海市法学会劳动法研究会副会长张宪民主持。
华东理工大学法学院副教授粟瑜就“商业秘密司法保护的衡平性控制”发表了主题演讲。深入分析了商业秘密法律保护的制度特点，回顾了劳动契约衡平性控制理论，并且论述了对“约定涉密”实质性审查的利弊，主张商业秘密保护要聚焦司法领域。
邱晨鹤律师的演讲题目是“优化营商环境下商业秘密保护趋势——劳动法视角”。邱晨鹤律师指出近些年来商业秘密侵权案件量持续增长，从范围、主体、保护方式、领域等多角度分析了商业秘密的立法性活动趋势，通过典型案例分析了惩罚性赔偿的司法实践。
上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海通乾律师事务所合伙人朱慧发表“优化营商环境下的竞业限制与商业秘密保护”主题演讲。朱慧律师从优化营商环境为出发点，深入分析了竞业限制制度的现状和本质，以及商业秘密保护的立法和重要性，并就完善竞业限制与加强商业秘密保护提出了可行性建议。
唐付强律师的主题演讲题目是“反招揽义务的法律探讨”，以多个典型案例的讲解为切入点，分析了反招揽条款的概念和有效性。唐付强律师进一步指出，明确且合法的反招揽条款是企业保护商业秘密、维护稳定客户与核心团队的重要合规工具，并为企业在实际操作中如何设计与适用该类条款提供了务实的建议。
下半场的最后，由沙海涛律师发表主题演讲，他的演讲题目是“数智时代商业秘密合规与法律风险防范”，深入分析了数据与知识产权保护的概念、保护方式，指出了目前数字化商业秘密侵权的特点，并为数据时代下商业秘密的保护提出解决路径。
五位演讲嘉宾发言完毕后进入了下半场的与谈环节。
华东师范大学法学院副教授、上海市法学会劳动法研究会秘书长岑峨就五位演讲嘉宾的发言发表了自己的一些看法，分析了竞业限制与商业秘密的关系，主张要深刻思考如何做到“衡平”“优化营商环境”，表示审慎对待竞业限制需要多部门的协同。上海市总工会劳动关系工作部部长陈嵘对下半场演讲中提到的部分问题进行了分析，他在与谈中指出司法实践中对商业秘密进行实质性审查时，法律人要形成多维的法律体系。上海遥望律师事务所合伙人陆祎媚从涉外法律角度，针对劳动用工管理多个问题，深入分析不同法系下处理方式的区别。上海市企联副秘书长宋靖也发表了自己对与会嘉宾分享内容的理解，认为营商环境和商业秘密的联系像硬币的两面，保护商业秘密才能激发企业创新力，促进人力资源的流动。最后，安庆市直纪检监察工委原书记查永胜表示，对于商业秘密的保护，企业需要以制度化的形式对其予以明晰。
本次研讨会的闭幕式由上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任、北京金诚同达（上海）律师事务所合伙人庞春云进行了会议总结。庞春云律师指出，本次研讨会主题精准聚焦劳动法与商业秘密合规的交汇点，紧扣企业合规与人才管理中的现实痛点。她进一步强调，保密机制与竞业限制作为企业知识产权和劳动法层面保护的“双轮驱动”，需在法治框架下不断优化衔接，共同服务于人才合理流动与企业创新保护的平衡。同时，庞春云律师在研讨会的总结中呼吁未来劳动法学各界持续携手，推动劳动法视域下的商业秘密保护迈向更高水平的制度化、专业化与智能化。随着庞春云律师的发言结束，本次研讨会圆满落下帷幕。
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