国内裁员风潮突至 律师：青睐“临时工”和“老人”

    日期：2007-12-01     作者：吴庠    阅读：1,540次

    ）“长沙某供电局无故解聘外聘员工”、“湖南某企业强迫工作在8年以上的员工签订‘自愿辞职’合同”……近段时间以来，不断有网友在红网《百姓呼声》栏目发帖，反映“单位突击裁员”的问题，引起红网联动律师和网友的关注。

湖南骄阳律师事务所廖霄翔律师对此称，《劳动合同法》即将在2008年1月1日实施，届时劳动者将在“合同”上拥有更多的主动权，以维护自己的劳动权益不受侵犯，国内企业所出现的裁员风潮正是为了避规新法的实施。

《劳动合同法》即将实施 裁员风潮突至

据国内有关媒体报道，最早曝出的裁员事件的主角是LG电子（中国）公司。6月底，其在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。

9月底，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交“请辞”自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前，“主动辞职”再“竞业上岗”，他们将与公司签订1~3年的劳动合同。

10月下旬，沃尔玛全球采购中心在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，下达了裁员令，总计将裁掉约100人。

尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为了避规即将施行的《劳动合同法》，但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的敏感时期，成为人们关注的焦点。

青睐“临时工”和“老年人”

廖霄翔律师对此分析称，裁员风潮涉及到的多是两类人：一类是“临时工”和在单位工作年限接近10年的“老人”；企业裁员的导火索主要是《劳动合同法》第14条规定“超过一个月不满一年未与员工签订合同的单位，需要支付员工双倍工资；在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同”。