以党建促发展践行“融孚”

    日期：2011-06-01     作者：上海融孚律师事务所党总支    阅读：4,195次

“水乳交融、深孚众望”。融孚律师事务所是由上海清华、东欣、华利、国联等律师事务所与北京王玉梅所上海分所吕琰团队合并重组而成立的大型综合性律师事务所，系浦东律师界积极响应国家发展现代服务业要求实施的首次大规模合并重组，旨在为上海国际金融、国际航运两个中心建设提供高端法律服务。自2010年5月建所之始，融孚所就围绕着不断提升综合实力、做大做强律师业务的发展目标，同步设立党总支，并将管理重心下移，积极创新党组织设置方式，推出了“支部建在业务团队上”的党建新模式，实现了党建工作“组织全覆盖、工作全覆盖”的要求，为事务所和谐健康发展提供了坚实的组织保障。

一、发挥战斗堡垒作用，以党建促进新所整合实现融合
在合并整合过程中，融孚所根据律师党委的要求，及时将党的建设与新所建办同步开展，依靠党的组织和党的作用夯实事务所建设的根基。
（一）确立党建促融合，党建和业务同发展、共促进的理念。融孚所成立伊始，4位参与筹建的合伙人（2名党员，2名非党人士）针对涉及合并单位多、运转模式和理念不一、人员复杂等诸多困难，加强沟通，提出了把加强党的建设作为合并整合工作杠杆的思路，达成了党建发展与事务所行政整合两手同时抓、以创先争优谋发展的共识，通过党建工作促进良性整合，消除负面冲撞，形成党群和谐、积极共进的工作氛围。这一思路得到了上海市司法局吴军营局长的充分肯定和浦东新区律师党委的大力支持。
（二）建立党总支部打造凝聚内核。融孚所对合并前原有的几家党支部进行了梳理、调整，成立了以专业团队为单位划分的4家党支部，并在此基础上成立了党总支委员会，由张金成同志任总支书记，各支部书记分任组织、纪律、宣传、青年委员。同时，明确党总支的基本目标，即将党建工作贯穿于事务所整合的始终，提高事务所凝聚力，战斗力，实现真正的融合。之后一年来，融孚所党总支围绕“创先争优”、“达标创优”的主旨，将党建工作贯穿于事务所发展的始终,确保了在一年内完成了一次“五合一”的强强融合。
（三）打造活动平台夯实党建工作基础。一是坚持每月一次的党总支定期活动制度，传达上级党委精神，集体学习先进事例，开展思想交流。二是组织主题学习活动。2010年7月1日，党总支组织开展了《颜色革命警示录》主题观影学习活动，组织全体党员围绕“颜色革命”总结其原因与教训，撰写观后感并展开讨论。三是建立党员活动室。活动室设在所内办公场所的中心区域，内置书柜、党旗、会议桌等设施，方便党总支及各支部组织党员学习、过组织生活，成为了党员活动的“家园”。四是开辟“党员交流天地”实体宣传栏。以每个支部定期交两篇以上学习心得、思想体会并张贴交流的方式，促进各支部间交流、互补。除此之外，党总支还计划在事务所门户网站中开辟党员交流BBS，为党员之间、党员与群众之间交流提供便利，促进所内党群关系和谐发展。

二、支部建在业务团队上，发挥党在团队运作中的政治核心作用
近年来，随着律师业的快速发展，以共同研究方向和服务专攻凝聚在一起的律师服务团队正逐渐成为基本运作单元，使传统的支部党建工作受到了冲击。对此，融孚所党总支深入研究党组织在基层律师团队发挥作用的机制，推出了“支部建在业务团队上”的党建新模式，组建了4个专业团队党支部，真正将党员的标杆作用树立在律师身边，使全体律师学有榜样、比有标准、赶有目标。
“支部建到业务团队上”，既为律师界首创，更为融孚所的整合与发展注入了鲜活的动力。一是延续和发展了党的基层组织形式。革命战争年代，毛泽东同志创造了“支部建在连上”的组织形式，从组织上保证了党对军队的领导，保证了部队的凝聚力和战斗力，从而使革命取得了胜利。“支部建到业务团队上”是律师党建主动适应律师业改革与发展新形势的客观要求，是在继承党的革命优良传统基础上的发展创新，是新时期实现律师党建工作全覆盖要求的积极探索。二是搭建了共同交流的平台。“支部建到业务团队上”这一新颖的支部建设方式，使得日常的支部生活不再单一局限于组织工作的探讨与交流，而把业务范围内的问题与趋势探索引进来，在加强思想交流的同时，以团队为单位经常研讨律师专业领域内的一些工作，在形式上更灵活、在时间上更便利，不仅有利于提高律师业务水平，不断提高政治觉悟，更能在这种相辅相成的氛围之下逐步提升所内律师的职业道德，培养律师的社会责任感。四是推动了团队发展上层次上水平。由于业务上的共同性，团队成员之间联系紧密，在活动的目标、方式、内容上容易达成共识，且支部工作能直接找准工作的难点和重点。另外，还有利于对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好党员发展、教育工作，吸收更多的优秀律师入党。

三、党建与管理“刚柔并济”，党建、所建融合效果日益凸显
融孚所合并之时就确定采用公司化、制度化的管理模式，这种模式强调的是“刚性”管理，而党总支实行的是党建工作跟着中心走、贴着中心做的“柔性”管理。“支部建到业务团队上”这一支部建设和团队管理相结合的创新模式，在律所管理过程中发挥了重要的协调作用，形成了党建工作与事务所建设双管齐下、“刚柔并济”的管理新局面。创新的党建模式打造出来的精英律师队伍不断带领新所实现业务增长，其作为一家规模较大的、主要服务领域涵盖金融证券、海事海商等方面的综合性大所，正在积极发挥规模、专业两大效应，为上海乃至浦东的“两个中心”建设搭建优质的法律服务平台。
一是构建了相当规模的人才高地。目前，融孚所共有高级合伙人6位，合伙人16位，律师47人。其中许多是各自服务领域的优秀团队、资深专业人才和领军人物。同时，融孚所力邀业界前辈及精英加盟，华东政法大学苏惠渔教授受邀担任事务所主任，华东政法大学博士生导师吴弘教授担任高级法律顾问及事务所金融法研究中心首席研究员。同时注重内部培训机制的完善，使律师的专业素质和综合素质步上新的台阶，使每位律师都有晋升的机会和未来的发展方向。2010年，融孚所高级合伙人吕琰律师被提名中华全国总工会、司法部组织的第三届?“全国维护职工权益杰出律师”候选人（全国仅有54名候选人）；高级合伙人黄顺刚律师被司法部荣记二等功；高级合伙人尹燕德律师荣获?“浦东新区非公有制经济和新社会组织优秀党建之友”称号，并荣立2009、2010年度的上海市司法行政三等功；党总支书记张金成荣获“浦东新区非公有制经济组织和新社会组织优秀党建工作者”称号。同时，融孚律师事务所已参评2010年度浦东新区文明单位。此外，融孚所对党员律师的重点培养也为激发所内新生力量提供了广阔的平台。党总支不仅选拔年轻的党员律师作为总支及四个支部的骨干力量，不断发展优秀员工入党，更将新所的发展放眼到了源头的人才引进，已发展1名青年骨干律师为党员，引进党员1名。
二是推进了律师服务更优质。一是服务领域不断扩大。融孚所自成立伊始即奠定了在金融证券、海事海商、涉外投资、公司、税务、房地产等多个法律服务领域的领先地位。合并后的融孚律师事务所发展的战略重点是通过优势互补，提升事务所综合实力和竞争力，为客户提供更高效、更优质的服务。目前，融孚律师事务所的代表客户有中国平安集团、太平洋保险、联想控股、柯达公司、固安捷中国、仁恒地产、国际船东保赔协会以及国内外诸多航运企业和船舶修造厂等等。二是律师服务社会意识不断增强。在“支部建到业务团队上”这一新颖模式推动下，融孚所从事金融证券、海事海商等高端业务的青年党员律师纷纷走进社区、走入群众，为基层百姓贡献自己的一份力量。
 2010年11月26日，融孚所党总支与上海亲和源老年公寓党支部、亲和源股份有限公司党支部在亲和源养老社区举行了共建“和谐社会”的签约仪式。此后，融孚所的党员律师每个月都要走进亲和源，与老人聊聊法律、谈谈心事，深受群众好评。此外，融孚所吕琰律师团队还免费为全市几百家养老机构提供免费法律咨询。世博期间，海事海商团队的党员律师作为上海世博会法律服务志愿者，来到陆家嘴街道为市民提供义务法律咨询等等。三是事务所凝聚力不断增强。伴随着合并后的成长，党建工作对事务所融合的作用愈加明显，律师们在融孚所找到了家的感觉，一种新型而和谐的合作关系逐渐建立。2010年，党总支书记尹燕德和团队支部书记吕琰上门探访了在提供法律援助途中受伤的律师党员，令所内律师深有“归属感”。而各业务团队在党总支的关心下，开展了丰富多彩的支部生活，催化党员思想上的融合，如讨论会、网络文件学习、户外拓展、文体赛事……多姿多彩的支部生活深受好评，于无形之中凝聚了各团队律师的心。在融孚所的律师中，多位合伙人和高级合伙人系民建、农工等民主党派人士和党外的党建之友，党总支和各支部骨干经常就党建工作听取他们的建议。党建工作所起到的重要作用，不仅仅表现在党总支在所内思想政治领域上起到的导向作用，更体现在党员们身体力行的榜样效应和同事之间互帮互助的良好氛围中。
过硬队伍要靠过硬班子带，以党建促融合，正是这一正确的党建方针为融孚律师事务所迎来了合并之后的“春天”，焕发出了资源有效整合所带来的强大生命力。融孚所在近一年的时间里能稳步前行，得益于上级党组织的关心指导，得益于律师执业的良好环境，也得益于所里每一名律师都是一粒“金子”，在岗位上绽放光芒，其中党员律师更是起到了模范带头作用。而融孚所的党建工作不仅凝聚了队伍，更实现了融孚所工作和业务的全面提升。