政府搭好台　律师来唱主角———上海市长宁区2007年度律师工作年会侧记

    日期：2007-04-16     作者：余音    阅读：4,099次

多年来，上海市长宁区的律师工作一直处于健康发展的态势；特别是近几年，进入了高速发展阶段，队伍建设和业务创收的成绩位居全市前列。日前，该区召开了2007年度律师工作年会。市司法局副局长桂晓民，长宁区委常委、政法委书记周文贤，市律师协会会长吕红兵等出席会议，并作了讲话。
这次年会体现“政府搭台，律师唱主角”的精神，创新了律师工作年会的模式。律师代表团主持会议，并向与会律师汇报工作、畅谈工作设想，增强了律师的自律意识；七位以中青年律师为主的嘉宾同与会律师就“促进律师个人发展与律师事务所发展良性互动”问题作了主题对话；“律师事务所文化建设”、“研发与律师事务所业务拓展”、“青年律师发展”的主题研讨，使年会内涵更加丰富，为该区律师工作新一轮的大发展奠定了厚实的思想基础。

迎接律师工作新一轮的大发展
长宁区司法局党委书记、局长 史济康

2006年是“十一五”规划开局之年。根据区委、区政府抓住机遇、大力发展现代服务业的工作目标，以及市局分解工作任务、实行年度考核的要求，我区律师业明确目标、夯实基础、突出重点、狠抓落实，较好地完成了年初预定的各项工作任务，在“数字长宁、国际城区”建设和“平安长宁、和谐社区”建设中发挥了积极的作用。
2007年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进构建社会主义和谐社会的重要一年，是落实“十一五”规划的重要一年。我区律师工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六大、十六届六中全会和市委、区委一系列重要会议的精神，围绕构建社会主义和谐社会的目标和任务，以科学规范建设为抓手，大力拓展业务领域，积极参与社会矛盾化解，努力为创造和谐、稳定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境作出贡献，为长宁和谐城区、国际城区的建设提供优质高效的法律服务。
2007年律师工作的总体目标是：1、发展规模：进一步拓展和提高法律业务，实现业务创收和创税有新的突破；2、行风建设：进一步提高认识，落实各项措施，使行风测评保持较好状况，力争排位上升。3、党建工作：“双达标”工作成果得到进一步巩固，党员发展工作得到进一步规范；4、文明单位创建工作：做好2005—2006年度市、区文明单位总结评审工作，力争2007—2008年度申报创建的参与单位进一步增加。
2007年我区将进一步科学指导、规范建设律师队伍，具体做好以下主要工作：
持之以恒，进一步做深做细做实行政服务工作；多管齐下，进一步推进行风建设和文明创建工作；创新项目，进一步推动法律服务人才高地新三年建设；整合资源，进一步构建律师事务所党建资源支撑体系；分类指导，进一步规范律师事务所建设；积极参与矛盾化解，进一步为和谐城区建设服务；加大社会宣传力度，进一步提升我区律师业形象；因所制宜，突出特色，进一步加强我区律师业文化建设；夯实基础，规范运作，进一步推动代表团职能发挥。

长宁律师标识

由3个字母“C”和3个字母“L”构成，为“长宁”（Changning）和“律师”（Lvshi）的拼音首字母，意为长宁律师。“C”似“”的角（，神话传说中的一种神兽，据说它能辨别曲直，在审理案件时能用角去顶理屈的人；取意于“法”的本来写法。“L”似张开的双手，又似展开的双翅；整体造型给人一种展翅飞翔的感觉，体现长宁律师奋发向上的精神状态，象征长宁律师业的蒸蒸日上。

一次别开生面的律师主题对话
怎样促进律师个人发展与律所发展良性互动？
怎样看待非诉讼业务？

吉建青（北京市建元律师事务所上海分所主任）：从律师业务发展看，传统意义上，执业律师都会牵涉到非诉讼和诉讼业务，今天为了更充分的讨论，我把非诉讼定义为狭义的仅做资本流动为主的法律顾问业务，在此讨论如何看待传统的诉讼业务和非诉讼之间的区别。传统意义上，不打官司的律师不是律师，如何看待非诉讼律师不善于从事诉讼业务的现象？中国的法律服务市场被区分为三类，诉讼律师被归类于低端市场，非诉讼律师被定位于高端市场。对于这个定位如何来理解？诉讼应该是律师的基础，非诉讼不应该成为有别于诉讼的模式，应该是以诉讼为基础衍生出的专业化服务。缺乏诉讼基础的非诉讼，我个人更认为是一种商务代理，和律师这个职业有点背离。
何敏智（九州丰泽律师事务所合伙人）：我认为，诉讼的基本知识技能是做一个好的律师的基础，对以后做非诉讼律师很有帮助。我觉得随着法律服务行业的发展，市场日趋成熟，不做诉讼的律师会越来越多，不能说不做诉讼的不是律师，很多不做诉讼的都是很好很有名的律师。
金立宇（北京市金杜律师事务所上海分所党支部书记）：本人在2000年前，从事过诉讼和非诉讼业务，2000年后，以诉讼为主。关于两者关系问题，我认为涉及到公司化的律师事务所为何要公司化的原因，公司化的优势、特征是什么。个人认为，公司化的律师事务所不等于在某个专业最强，但最大的特点在于具有专业集成的能力。在我们事务所，诉讼大概占20％，非诉讼比诉讼多的原因在于非诉讼业务涉及的领域比较广。诉讼更强调熟悉业务程序，但从事具体业务时，还涉及到很多专业技能，需要专业集成的支持。

怎样认识个人和团队互动？

刘习（君悦律师事务所合伙人）：要用制度留人，人才流动是大势所趋，我们不应该怕人走，而应该把自己的巢造好，引进人才。我们所内，现在每个合伙人都有个团队，团队中个人具有不同特长，能为客户提供专业系统的服务，在拓展客户中也具备很好的优势。团队律师在共同开拓、客户维护、共享利益所得上比单个律师具有优势。
何敏智：个人和机构、雇员和雇主之间永远存在互动，不管公司制还是提成制都是这样的。对于年轻人来说，关键问题取决于跟哪个律师干，在公司制律所中，年轻人不仅仅是个个人，而是在一个池子里，可以和很多律师一起工作，事务所发展，个人也发展。
范玉梅（江苏方本律师事务所上海分所主任）：如果事务所比较好，在对外进行业务中，也能为律师增加信任度，如果合伙人个人比较优秀，凭借其个人在对外交往中的行为，也能优化事务所的对外形象，两者之间是相得益彰的。

怎样推动青年律师发展？

刘正东（君悦律师事务所主任）：事务所应当为个人的发展提供一个良好的平台，律师个人的发展也能为律所的发展添砖加瓦。
张毅（北京市金杜律师事务所合伙人、上海分所主任）：我们一定要给每个律师一个发展的空间，包括收入的空间、专业上升的空间、执业的空间。除此之外，还要建立一个好的制度。
张波（上海方韬律师事务所主任）：我理解我们今天的主题是事务所合伙人和聘用律师之间的良性互动，讲到底，就是劳资关系。青年律师强了，律师事务所才会强。首先要满足青年律师的生存要求，尽量给予青年律师实践的机会，通过这样的方式，青年律师才会慢慢往合伙人方向发展。

青年律师大有“用武之地”

作为青年律师，应当对目前律师行业所面临的执业风险和生存压力有充分的认识，保持一个积极、健康、理性的执业心态。
青年律师要发展，首先需要律师事务所培育和创建一个吸引人才、培养人才和留住人才的机制，改进对新律师的带教方式和建立青年律师的晋升通道，从硬件和软件两方面为青年律师的发展搭建一个良好的平台。
青年律师应当对自己有一个充分的评估，根据自身的专业兴趣、性格特点和人脉背景来做好职业规划，以决定是进入一家公司制的以非讼业务为主的事务所，还是一家传统制的以诉讼业务为主的事务所，并进一步确定自己主攻的某一专业或领域的法律业务，争取尽早实现自身执业的专业化。
青年律师应志存高远、脚踏实地，一方面不断塑造和锤炼自身坚韧不拔、持之以恒的刚毅性格，另一方面则应保持敏锐的洞察力，从新事物、新领域中发现和创造新的业务机会，从而实现自我价值和律师的执业梦想。
青年律师与事务所合伙人之间是一种唇齿相依的关系，合伙人有责任为后来的新人搭建一个发展的平台，而发展起来的青年律师在道义上也有义务对培养了自己的合伙人及事务所予以必要的回馈，而不是为“另谋高就”而轻易地“跳槽”。

长宁部分律师事务所
所标展示和解析

新华律师事务所 由“新华”拼音的首字母“X”和“H”构成，蓝色代表着律师服务的博大与睿智，白色代表着律师服务的完美无瑕。“1981”是建所日期。
君悦律师事务所 “君依法行，悦自功成”，由“君悦”拼音的首字母“J”和“Y”组成而成。
海华永泰律师事务所 立足上海、面向中华、永远康泰。
金杜律师事务所上海分所 红方块代表火，蓝方块代表水，再将“金杜”两字拆释，便成了“金、木、水、火、土”。这个“五行”名称有着深厚的传统文化底蕴。
前和律师事务所 由“前和”拼音的首字母“Q”和“H”组合而成。