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2025年5月25日，上海市人力资源和社会保障局与上海市律师协会联合主办的2025年人社领域优化营商环境及劳动法技能提升联合培训在青松城大酒店百花厅圆满落幕。本次活动由上海律协劳动与社会保障专业委员会承办，以“协调劳动关系的法律机制体系：生成、定位与关系”为主题，吸引了近两百名律师及相关从业者的积极参与。沈建峰教授凭借深厚的理论积淀与实务洞见，为与会者呈现了一场兼具学术深度与实践价值的法律思辨盛宴。
活动由上海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长谈琳主持。谈琳副局长以其对劳动关系领域的深刻理解，为整个活动奠定了良好的基础。她在开场致辞中强调了构建和谐劳动关系的重要性，并指出优化营商环境是推动城市发展的关键。谈琳副局长的精彩主持不仅增添了活动的专业氛围，也为与会者带来了思想上的启迪。
中央财经大学法学院教授沈建峰以“劳动法治体系的三重维度”为主线，系统拆解了劳动关系法律机制的底层逻辑。沈建峰教授围绕“生成、定位与关系”三个核心议题展开，首先介绍了协调劳动关系机制的形成过程，分析了其历史背景和发展趋势。他指出，在新业态用工、集体协商僵局、竞业限制争议等热点问题中，理解机制生成的历史和逻辑是解决问题的关键。
接着，沈建峰教授深入探讨了不同劳动关系协调机制及其各自定位。通过详实的案例分析，他展示了集体合同、劳动争议调解机制、工会作用等不同机制在实践中的具体应用及其法律定位。沈建峰教授强调，各机制在劳动关系治理中扮演着不同角色，律师需要准确识别这些角色并灵活运用，以实现法律效果的最大化。
在最后一个议题中，沈建峰教授探讨了不同劳动关系协调机制之间的关系。他指出，这些机制并非孤立存在，而是相互交织、共同作用于劳动关系的整体框架。沈建峰教授特别强调：“构建和谐劳动关系不仅需要精准适用法律条文，更应关注制度背后的价值抉择。律师群体作为法治进程的推动者，需在个案中践行‘保护弱者’与‘促进效率’的双重价值。”
作为优化营商环境法治保障的重要举措，本次研讨会通过前沿知识输送与实务工具赋能，助力律师在劳资矛盾预防、企业合规治理、政策创新建言等领域发挥更大效能。与会者纷纷表示，通过沈建峰教授的深入讲解，他们对劳动关系法律机制有了更全面的理解，并期望能够将这些知识应用于实践中，以推动和谐劳动关系的发展。
此次活动不仅是一次专业的法律培训，也为上海律师提供了一个交流与学习的平台。通过专家的指导与同行的互动，参与者们收获了深刻的知识积累与实践启发，为未来在劳动法律领域的工作打下坚实的基础。我们期待未来有更多类似的活动，为推动劳动关系的和谐发展贡献力量。
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