2021年8月27日，上海律协调解业务研究委员会受上海市国资委邀请，以线上会议的形式为国资国企法务及工作人员带来了“涉国资国企纠纷调解实务”讲座，共有160余人参与了本次讲座。
      上海市国资委政策法规部吴家寅副处长为本次讲座致开场辞。吴家寅副处长表示，多元化解矛盾纠纷是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是国家法治化发展水平的重要标杆。近年来，本市出台一系列制度文件，基本形成以人民调解为基础，人民调解、行政调解、行业性专业性调解、司法调解优势互补、有机衔接、协调联动的“大调解”工作格局，对畅通矛盾纠纷化解渠道、构建社会矛盾综合治理机制发挥了重要作用，积累了一定经验。国有企业有必要灵活综合运用各类多元化解机制，促进矛盾纠纷的化解。
       上海律协调解研究会主任孙彬彬首先带来《涉国资国企纠纷调解实务》的讲解。孙彬彬主任从调解制度的内涵出发，对调解的分类、主要模式以及自愿性、保密性和高效便捷的优势进行了深入的讲解。人民法院、仲裁机构作出的调解书具有与判决书一样的强制执行力，诉讼、仲裁外经调解组织形成的调解协议，也能在经过司法确认后获得强制执行力，可以充分保护国有企业的合法权益。随后，孙彬彬主任通过三个真实案例，对当前形势下国有企业调解存在的主要困境和障碍进行了剖析，并结合实践经验提出了三点困境破解之建议，有效提升了国有企业法律负责人对于调解这一争议解决机制的认可度。
       随后，上海律协调解研究会副主任邓哲以《打谈结合、诉调互促》为题，针对调解的技巧进行了讲解和交流。邓哲副主任通过对自身经办案件的分享，充分展示了以打促谈、以谈助打的重要作用。在调解的过程中，不仅需要对利益格局、潜在诉求以及损益变化进行把握，也需要对纠纷的时空背景、矛盾症结等局势精准洞察。最后，邓哲副主任还向各位国有企业法律负责人分享了调解风险的防控以及过程管控的具体方法，针对国有企业调解难的主要痛点对症下药。