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2025年5月24日下午，由上海律协和华东理工大学法学院共同主办、上海律协劳动与社会保障专业委员会承办的第四期“上海律协涉外劳动法讲坛”在华东理工大学举行。本期讲坛的主题是“跨境用工争议的管辖与法律适用问题”，吸引了近100名律师代表参与。
“上海律协涉外劳动法讲坛”系列活动由上海律协律师学院、劳动与社会保障专业委员会联合推出，旨在搭建法律专业人士交流平台，推动涉外劳动法研究与实践发展。第四期讲坛由上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、上海市汇业律师事务所合伙人周开畅主持。
会议伊始，华东理工大学法学院院长彭德雷教授致欢迎辞。他对与会嘉宾表示热烈欢迎，并强调企业出海的劳动用工合规是一项专业议题，期待通过院校与律协的深度合作，打造产学研协同创新样本。
随后，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任、上海江三角律师事务所主任陆敬波发表致辞。陆敬波律师向华东理工大学法学院表达诚挚感谢，并对其在劳动法研究领域所取得的卓越成就表示高度赞赏。陆敬波律师指出，涉外法治建设过程中，劳动法不可或缺，上海律协由此推出了上海律协涉外劳动法讲坛。该系列讲坛自创设以来已培育涉外劳动法专业人才逾千人次，成为长三角地区涉外法治人才培养的重要阵地。
武汉大学法学院副教授、武汉大学劳动与社会保障法研究中心副主任班小辉博士作为本次讲坛的主讲嘉宾，以其扎实的法律功底和丰富的实践经验，带领大家围绕跨境用工争议的管辖与法律适用这一主题展开讲解。
班小辉博士以两个强迫劳动案例引入涉外劳动用工话题，他通过分析1984-2024年中国外派劳动者年末在外趋势，指出“一带一路”倡议的提出带来外派员工数量激增，涉外劳动用工合规成为近年研究的热点。
针对跨境劳动争议的管辖权问题，班小辉博士指出，法院管辖范围宽于劳动仲裁管辖，造成了涉外劳动争议受案前窄后宽的问题。班小辉博士还明确，跨境劳动争议法律适用规则存在冲突，实践中法院对涉外劳动合同冲突规范的参照适用较为混乱。以粤港澳大湾区为例，三地劳动法领域强制性规定不同、在是否允许协议选择法律方面规定不同、冲突规范连接点的认定存在难度。
在历时2小时的深度研讨中，班博士特别强调，当前全球供应链重构背景下，我国急需构建具有国际话语权的劳动法治安全链。班小辉博士提出如下建议：明确涉外劳动争议管辖的裁审衔接；确立涉外劳动争议管辖的弱势保护规则；探索协议选择法律适用规则；审慎界定和适用强制性规定等等。
互动环节中，参会律师就外派员工用工合规等实务痛点展开热烈讨论。上海律协将持续深化与高校、企业的三方协作，致力于打造具有国际影响力的涉外法治交流平台，为中国企业全球化发展提供坚实法治保障。