2017年11月2日，市律协劳动法业务研究委员会在上海信佰律师事务所举办“法证调查在劳动争议及衍生纠纷中的运用”专题沙龙。本次沙龙由劳动法业务研究委员会副主任齐斌律师主持，近30名上海劳动法专业律师参会。
       沙龙开始，齐斌律师提到，在一些跨国企业、大型企业中，职工的忠诚义务往往被列为企业要求的首要义务，竞业限制条款、职工保密义务等内容常被写进公司的规章制度中。然而，在开展公司业务的过程中，标的数目的大小、合作客户等诸多因素势必影响企业职工，继而发生一些因经济问题产生的劳动纠纷。
       随后，与会律师围绕“公司财务造假总经理被解除”案展开讨论。与会律师分享各自在取证过程中所遇见的情况。与会律师认为，在此类营私舞弊的行为极易出现在涉及高管的劳动争议案件中，作为律师应当提升相关的财务知识、商业知识，特别是了解相关的行业准则，例如企业会计准则、审计准则等，更有利于取证工作的展开。有律师建议现在有一些第三方机构提供证据调查的服务，可以委托他们进行取证调查。但无论是律师自己进行取证调查，或者是委托第三方进行调查时，都应该注意获取他人个人信息的法律风险，以及谨防侵害隐私权。对于代理公司的律师而言，应当慎用侦探手段，包括尽量避免直接从事跟踪、偷拍等行为；可酌情采用当事人，包括当事人委托的第三方所采集的音像资料、电子数据等。而对于代言劳动者个人的律师来说，应当避免过度“移情”；对当事人进行适度的引导；杜绝教唆当事人制造伪证、毁灭证据；若当事人涉嫌犯罪，应谨慎对待。