2025年12月29日，由上海律协劳动与社会保障专业委员会主办的第九期“劳动法云讲堂”在上海律协35楼报告厅举办，上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海江三角律师事务所合伙人屈晓蓉律师以“外籍人员管理法律操作实务”为主题，系统拆解了外籍人员用工全流程的法律要点与争议解决路径。本次课程通过线下+线上直播形式开展，吸引了近两百位法律从业者共同参与。

活动开篇，屈晓蓉律师结合二十余年劳动法实务经验与数百起涉外用工案例，系统梳理了外籍人员境内就业的法律框架体系。她指出，外籍人员用工管理需贯穿“国际法 - 国内法 - 地方性规范”三级规制逻辑，既要精准把握《出境入境管理法》《外国人在中国就业管理规定》等核心法规要求，也要关注自贸区跨境用工试点、特殊人才引进等地方政策差异。

针对实务中高频出现的“非法就业认定”“就业许可与劳动关系衔接”“劳动合同解除规则”等十大疑难问题，屈晓蓉律师进行了深度解析。她通过对比北京、上海等地典型判例，清晰呈现了不同地区在“无固定期限劳动合同签订”“退休年龄终止劳动关系”等问题上的裁判差异，提出“主体适格审查 - 从属性判断 - 证据留存闭环”的实操方法论。

在社保与公积金缴纳、外籍实习生管理、跨境派遣主体认定等热点模块，屈晓蓉律师结合中德、中韩等社保双边协定实例，详解了外籍人员社保豁免的适用条件与操作流程；针对外籍实习生用工风险，她明确了境内外在读学生实习的不同手续要求，提醒企业警惕“未办加注手续即用工”的非法就业风险。

问答环节中，参会者围绕“外籍高管无因解除约定效力”“就业证到期后劳动关系认定”“跨境社保转移衔接”等实际问题积极提问。屈晓蓉律师结合具体案例，逐一回应了不同场景下的合规解决方案，强调“书面约定明确化、流程手续合规化、证据留存完整化”是涉外用工风险防控的核心原则。其专业细致的解答获得线上线下参会者的一致认可，不少参会者表示“案例鲜活、实操性强，为企业解决外籍人员管理难题提供了清晰指引”。

作为劳动法云讲堂的特色专题之一，本期活动聚焦跨境用工的新趋势与新挑战，通过“法规解读- 案例剖析- 实操指引”的三维分享模式，为参会者构建了完整的外籍人员用工合规知识体系。

劳动法云讲堂自开办以来，始终秉持“实战型、专业化、高赋能”的定位，已成为法律从业者的重要学习交流平台。第九期活动的成功举办，进一步丰富了讲堂的专题覆盖范围，为涉外用工合规领域的经验分享与专业交流搭建了高效桥梁。