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2016年11月25日，市律协劳动法业务研究委员会在华诚律师事务所举办了2016年度第12场月度沙龙活动。本次沙龙由劳动法业务研究委员会委员李华平律师主讲，共20余名委员及劳动法专业人士参与。
李华平律师先就2016年热点、难点企业解雇案件进行了介绍，包括奔驰高管“辱华”被免职案、员工未完成业绩指标被罚爬楼案、阿里巴巴“月饼门”案、员工菜盆内洗内裤被开除案等等。随后，与会律师就企业用工惩戒权边界问题，展开理论与实务探讨。不少与会律师认为，劳动义务是惩戒的基础，行业习惯、行业惯例、规章制度、劳动合同约定都是惩戒的基础规范。考虑惩戒权问题，不能只看义务，还要看权利，比如财产权。当个人行为影响企业财产权、影响企业的收益情况，员工也有义务修正自己的行为。企业追求的是绩效，劳动者追求的是工资。只要劳动者的行为影响了企业的财产权，就应该惩戒，但惩戒应分轻重。
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