2025年3月28日，由上海律协劳动与社会保障专业委员会主办的“用人单位性骚扰防治法律实务与合规要点”沙龙活动在上海邦信阳律师事务所成功举办。本次活动共95人参与，共同探讨工作场合性骚扰的识别和纪律处分法律实务。
       活动开场，上海邦信阳律师事务所赵亮波律师作致辞。赵亮波律师欢迎各位同行的到来，希望大家可以在此次活动中有所收获。赵亮波律师同时表示，欢迎各位行业青年才俊来邦信阳开展业务交流。随后，上海律协劳动与社会保障专业委员会委员、上海邦信阳律师事务所合伙人朱一律师发表了主旨演讲。
      第一部分，朱一律师抛出一系列与工作场合紧密相关的热身问题，如“男性员工频繁对女员工进行捏鼻子、掐脸等举动是否构成性骚扰”“在工作群里频繁发送色情表情包的行为该如何定性”等，激发现场听众思考性骚扰问题的实践认定。朱一律师依据《深圳市防治性骚扰行为指南》，对性骚扰的定义及构成要件进行解读。朱一律师还详细阐述了性骚扰的多种表现形式，从言语上的性暗示、文字中的淫秽内容，到图像展示和肢体上的不当接触，让律师学员们对这一复杂现象有了更全面、清晰的认识。此外，通过列举如面试时以性交易换取工作机会、职场中上下级之间特殊关系引发的争议等特殊案例，进一步加深了学员们对不同情境下性骚扰认定标准的理解。
      在纪律处分板块，朱一律师详细梳理了用人单位在处理性骚扰事件时的法定义务，结合《民法典》《妇女权益保障法》《劳动合同法》等相关法律法规，深入讲解用人单位应承担的责任和义务。针对无规章制度时单位处分性骚扰员工的法律依据及操作可行性，朱一律师进行了细致分析，并分享了完善的反性骚扰规章制度应具备的关键内容。对于解除劳动合同这一处分措施，朱一律师强调要综合考量行为的严重程度、造成的损害结果、受害者的态度以及社会文化背景等多方面因素，以确保处分决定既合法又合理。
       在用人单位在性骚扰劳动争议中的举证环节，朱一律师着重强调了劳动争议案件的举证责任分配现状。她指出，虽然性骚扰案件的证明标准有其特殊性，但收集充分有效的证据至关重要。她详细列举了微信聊天记录、手机短信、录音、录像等常见且易获取的证据类型，并建议用人单位积极鼓励被侵害人报警，同时深入开展内部调查，从而形成完整、有力的证据链。为了让学员们更好地理解实际操作中的要点，朱一律师结合晨英公司、卓华公司、辉碧公司等多个真实案例，深入剖析胜诉和败诉的关键原因，为律师学员们提供了宝贵的实践经验和启示。 
       此次活动内容丰富、针对性强，紧密结合实际案例，具有极高的实用性和指导性。对律师学员们而言，不仅丰富了工作场合性骚扰领域的法律知识储备，还提升了处理相关案件的专业技能和实践能力，为今后更好地维护当事人合法权益、推动职场环境的和谐稳定发展奠定了坚实基础。