2025年4月29日下午，由上海律协与上海财经大学法学院联合主办、上海律协劳动与社会保障专业委员会承办的首期“劳动法云讲堂”在上海财经大学成功举办。活动以“企业重大调整（关停并转迁）之职工安置实务精要”为主题，通过线下+线上直播形式吸引了两百余位法律从业者参与，共同探讨职工安置中的法律路径与实务创新。上海律协劳动与社会保障专业委员会副主任、北京金诚同达（上海）律师事务所合伙人庞春云主持活动，来自学界与实务界的专家围绕企业转型中的劳动关系治理展开深度对话。

上海财经大学法学院院长宋晓燕在开幕致辞中指出，当前经济结构调整背景下，职工安置需平衡权益保障与企业合规双重目标。她强调：“法学教育必须回应现实需求，通过与实务界的协同创新，培养具备复合能力的法律人才。”上海律协副会长陆胤则从行业视角提出，青年律师是劳动关系治理的“未来生力军”。他表示：“上海律协始终将青年律师培养作为战略重点，通过‘云讲堂’这类实战型平台，助力青年律师在复杂商事争议中锤炼技能，帮助青年律师从理论研究者向实务解决方案提供者转型。”

随后，上海律协劳动与社会保障专业委员会主任陆敬波以二十余年实务经验为基底，系统解构职工安置的四大关键维度。在法律路径与程序合规层面，他结合长三角地区典型案例，对比分析“协商解除”“经济性裁员”等路径的适用场景，指出：“路径选择需动态考量企业战略定位、职工群体特征及地方司法尺度差异，例如外资企业关闭与国企改制中的政策适用需精准区隔。”针对程序风险，他特别强调需构建“双闭环管理”——既要在民主程序、报备审批等环节落实“程序留痕”，又要通过时效预警机制规避法律风险。

面对企业集团化运营衍生的复杂用工问题，陆敬波律师提出“穿透式法律关系甄别”方法论。他以关联公司混同用工、劳务派遣转外包等场景为例，剖析司法实践中“主体认定”的裁判逻辑，指出需穿透协议表象审查用工实质，例如通过薪酬发放主体、考勤管理等要素锁定责任主体。这一观点引发线上听众热议，有参会者评价：“为处理‘一套班子多块牌子’的用工纠纷提供了清晰指引。”

在方案设计与风险缓释环节，陆敬波律师通过某跨国企业搬迁安置方案范本，解析补偿标准测算、个性化安置选项设计等实操要点。他创新性提出“方案温度感”概念，主张通过增设“过渡期就业帮扶”“社保衔接绿色通道”等柔性条款提升职工接受度。此外，他还对比分析国企改制与外资企业关闭的政策差异，提示需关注历史遗留问题与现行法律的衔接路径。

在问答环节，参会者聚焦“跨省社保转移衔接”“历史工龄认定争议”等痛点问题。针对某制造企业提出的“多地子公司协同裁员”难题，陆敬波律师建议采取“主协议+属地补充协议”模式，通过地方政策适配与集中谈判机制化解法律冲突。其“原则性与灵活性结合”的解决思路，为复杂场景下的劳动关系处理提供新视角。

本期云讲堂通过“理论研判-实务指引-场景应对”的完整知识链，为处理企业重大调整中的职工安置问题提供系统性解决方案。陆敬波律师表示，后续将持续推出跨境用工、灵活用工等专题研讨，助力法律人应对数字经济时代的劳动关系变革。活动最终在“云端握手”中落幕，但关于劳动法实践创新的讨论仍在持续发酵——正如主持人庞春云律师所言：“职工安置不仅是法律命题，更是社会治理能力的试金石。”