八省市律协会长圆桌会议暨律师行业可持续发展与青年律师人才战略研讨会成功举办

    日期：2024-12-18         阅读：7,349次

2024年12月3日，八省市律协会长圆桌会议暨律师行业可持续发展与青年律师人才战略研讨会在上海虹桥宾馆成功举办。会议围绕行业发展新趋势、行业传承大视野、涉外法治大格局以及法律科技新发展等四个交流主题展开，八省市律协会长结合实践经历发表看法观点，并与青年律师展开互动交流。

上海市律师协会副会长陆胤主持会议，指出青年律师的发展面临诸多困境，各位交流嘉宾从自身成长经验和独特视角出发，与大家畅谈、分享他们的经历、体会与观点，定能为行业可持续发展与青年律师人才战略贡献弥足珍贵的智慧，并预祝本次会议取得成功。

分主题一

行业发展新趋势：

青年律师人才战略的方向和路径

主持人：王思维     上海市律师协会青年律师工作委员会主任

在律师行业的建设中，每个省市地区都会实行一定扶持、培养青年律师的人才战略或政策，陕西、福建乃至全国范围内，现在实施了什么值得推广的优秀做法？

蔡丽羡  福建省律师协会副会长

我们福建律协培养青年律师注重文化建设引领人才培养，因此我们举办了“福建省青年律师领军人才训练营”，并为青年律师举办了如脱口秀演讲比赛、歌手赛、法律服务产品研发大赛等文化活动。活动以“追逐光、成为光”为目标，培养政治素质硬、管理能力强、业务技能精、战略眼光高、行业情怀深的综合型领军型人才，再通过他们去引领更多的青年律师提升综合素质。

韩永安  陕西省律师协会会长

在律师行业空前发展与市场总量和经济下行的叠加时代，我们首先应当理性审视这个行业。从从业人数增长到“应进则进”，当下律师行业面临大量的就业压力，但律师行业又是解决法学院校学生就业问题的最大入口，这是我们行业的特殊性。随之而来的又是种种挑战和风险，毕竟这是一个没有财政支撑、没有编制、靠市场、自我约束、自我发展、自我管理的行业。市场机制是行业特征，也是律所、行业协会、行政监管部门以及每个个体职业所面对的矛盾、挑战和压力。这是今天青年律师面临的困境和现实。

主持人：王思维  上海市律师协会青年律师工作委员会主任

面对资本对行业的介入、网推所、网红律师等行业新业态的冲击，许多青年律师产生了迷茫与焦虑，请问二位会长，从行业管理者、个人角度以及职业前辈的角度，青年律师是否要踏入互联网大潮、拥抱资本，在浪潮中成为浪潮的一滴水，投身于此，还是继续坚守过往，成为传统业务型律师？有什么建议？

蔡丽羡  福建省律师协会副会长

昨天的辩论赛涉及到深耕业务和拓展资源两个词，我认为如何平衡这两者之间的辩证关系是最关键的问题。面对这2个词、8个字时，每个人都会有不同的选择，选择的区别在于人的认知，因此最关键的一点是首先要提升青年律师的认知。就“资源”的定义而言，我个人认为，一切可以有职业尊荣的被看见的机会就是资源，青年律师要拓展这些资源，但是如果一定要分主次，那么我认为深耕业务才是律师的立身之本。

韩永安   陕西省律师协会会长

从职业角度来看，律师具有一定的职业身份和专业属性。而得益于时代的推演，互联网为律师的呈现和表达创造了机会，但这并不意味着职业属性和价值的改变。传统律师业没有商业的工商登记和定义，一直是不以商业利益为职业目标。如果我们追求利益最大化而放弃职业尊严、职业许可和职业约束，那么这将与律师职业使命与价值相悖，过度商业包装和网络推销所呈现出的不是专业，而是网红和关注点。律师的价值存在于对法律的信仰和社会文明进步的追求，更具有人类思想的先导性、正确的价值观和人生观协调一致。因此，我认为律师必须与纯商业逐利保持距离。

主持人：王思维  上海市律师协会青年律师工作委员会主任

青年律师当下存在普遍焦虑的现状，不仅是工作上面对案子的焦虑、生活上的焦虑、还是极度内卷，在这种激烈的竞争中，青年律师如何保持良好心态，积极、正向、勇往直前地面对未来？如何给予青年律师关怀与建议？

蔡丽羡  福建省律师协会副会长

我们面临的一个现象是青年律师的焦虑、不安全感和内耗情绪的存在，这是必须要面对且正视的问题。这个问题的产生主要有两大方面原因。首先，社会外部环境的焦虑，这是客观原因；其次是青年律师起步阶段的艰辛带来的焦虑。我认为指导老师、律师事务所、协会层面三个主体都必须承担起关注青年律师身心健康成长的责任和义务。在福建，我们要尽力搭建平台，让青年律师释放压力、展示自己的能力，让他们被看见。我们也要有眼界和格局去看见他们，这样才能架起沟通桥梁。同时还要尽可能关注青年律师的实际生存问题。

韩永安  陕西省律师协会会长

我认为首先一定要明确认识到我们进入了一个充分竞争性的行业，在这一点上，无论从劳动关系、社会低保或者强制性劳动关系的社会保障来看，聘任关系被法律规定和行业约束是一条刚性要求。人才培养具有战略意义，然而频繁的转所又导致人才与培养单位之间出现不协调甚至矛盾。因此培养青年律师成长任重道远。

分主题二

行业传承大视野：

律所管理梯队的传承与迭代

主持人：王军旗  上海市律师协会律所规范与发展委员会主任

这个主题蕴含了三个关键词，第一个是“管理”，律师行业发展是一个系统的问题，我们应当思考如何在律所管理梯队的传承与迭代中推动行业发展；第二个是“传承”，唤起行业的热情、做好律师传承也是接棒者的历史使命；第三个是“迭代”，这就涉及到了律师事务所作为组织系统以及每位个体律师在不同职业阶段的人力资源优化与配置。那么，该如何理解与评价律所管理梯队的传承与迭代？是否存在现实困境？

何洪涛  重庆市律师协会会长

律师行业经历了过去几十年的高速发展，律师人数、律所数以及单体所规模都在急剧增加，如果没有强大的管理团队，那么是不可想象的事情。提升律所和律师的核心竞争力，需要做到律所管理梯队的文化传承和绿色建设，根据我的观察，在传承方面表现优秀的律师都具备以下特点：一是交棒者具有高风亮节的特质，能够在不同阶段安排自己的生活；二是接任团队都非常尊重创始团队。我们行业的发展，尤其是规模所的传承，首先需要依靠制度。我欣喜地看到许多律所建立了决策、执行、监督相分离的制度，并且还有任期制。另外，在绿色文化建设中，我们需要关注奉献、利他、专业和民主。品牌的延续和提升需要各主体具备格局和胸怀能力，维持和提升品牌形象，因此律所管理梯队的迭代不是后浪推前浪，而是应该各美其美、美美与共。

徐步林  河南省律师协会会长

规范化管理是事务所的生命线。管理梯队通常指不同层级的人员，根据他们的经验和技能而形成的管理结构。无论事务所规模大小，无论是否拥有管理梯队，事务所管理都必不可少，十分重要。传承是传递、传授和接受、继承。迭代可以简单解释为更替。老律师和年轻律师之间的知识、技能的传授传承在日常工作中无时无处不在。而作为事务所文化、发展理念和执业观念方面的传承则是一个非常深刻的话题。传承涉及传和承两方主体。老律师和年轻律师需要相互尊重，相互理解。传承既非全盘否定，亦非全盘接受，需要把握好继承优良传统和与时俱进发展之间的关系。个人认为，过于激进、过于固执己见，不太适合从事法律职业。法律人的“争”是特定场景下的特殊状态，而非全部。法律人所展示的，更多的是理性和谦和。善于沟通，促成理解，求同存异，达成共识，对做好传承工作是至关重要的。

主持人：王军旗  上海市律师协会律所规范与发展委员会主任

随着新技术对律师行业的影响逐渐加深，传统的管理方式正在被更为精细化和数据驱动的管理方式取代，怎么看待技术在律所管理中的运用？

何洪涛  重庆市律师协会会长

我们重庆律协也在推动新技术的运用，我认为任何组织无论大小，都需要管理方式的更新、规范。现在恰好是合适的时机。

徐步林  河南省律师协会会长

无论事务所管理还是律师业务处理，都应当重视新技术的应用。接受新技术，运用新技术，是事务所实现发展的必然要求。

主持人：王军旗  上海市律师协会律所规范与发展委员会主任

现场我们与青年律师朋友也开展了交流，有位青年律师提问，作为职业初期的青年律师，如何在律所管理梯队传承和迭代过程中听到青年律师的声音？

何洪涛  重庆市律师协会会长

从人数上来看，执业初期的青年律师并非行业的主力军，经过几年快速发展后才能积累相当经验，成为主力军。一方面首先要做好优秀的主办律师或协办律师，将自身强大并适当参与律所活动，另一方面也要力所能及地分担律所的管理事务。青年律师要强大自己，成为专业强、业务精、沟通能力强、有热心的优秀律师，为律师公共事务和行业做出贡献。这些经验和积累不是一蹴而就的，只要诚心储备，做最好的自己，一定会静待花开。

徐步林  河南省律师协会会长

大多数律所对青年律师会有扶持政策和特殊的业务安排。青年律师需要积极配合事务所的统一管理，尽快掌握良好的执业规范，养成良好的职业习惯。

分主题三

涉外法治大格局：

青年律师培养的突破与创新

主持人：邵开俊  上海市律师协会外事委员会副主任

在全球法律服务市场中，涉外法律服务具有高度的专业性和复杂性，对青年律师的综合素质提出了极高的要求。请两位会长，从律协的角度，谈一谈在培养涉外青年律师方面可能面临的挑战。

邵万权  上海市律师协会会长

一方面，青年律师无论从事哪个板块和业务，本身都具有固有挑战，例如，被客户和自己质疑，法学教育和实践脱节，无法直接适用理论，需要在律所再提升。另一方面，年轻律师往往会被认为不够老成、不够有经验，这也是一个挑战。现在行业竞争加剧了，大家都想走专业化道路，但专业化也意味着放弃许多其他方面，这是一个选择。涉外业务面临的问题更多，不是懂英语就叫涉外，现在涉外是响应“走出去”的号召，对青年律师提出了更高的要求，跨境贸易、出口管制、长臂管辖等，需要将理论与实践跟着复杂的国际政治和经济环境变化走。更难的是涉外青年律师在实战经验的积累方面难度很大，这也有别于其他业务板块。

毕亚林  广东省律师协会副会长

党的二十届三中全会提出加强涉外法治建设，建立一体推进涉外立法、执法、司法、守法和法律服务、法治人才培养的工作机制，涉外法律服务、涉外法治人才培养都是其中之一。从这六个机制看，均需律师参与其中，显然律师是涉外法治工作的重要力量。律师队伍中，涉外青年律师在海外学习经历和外语方面具有一定的优势，是涉外法律服务业发展的中坚力量，也将成为实现2035年法治建设目标不可缺少的力量。

主持人：邵开俊  上海市律师协会外事委员会副主任

请两位会长从律所管理者的角度介绍一下，在培养涉外青年律师方面又有哪些独特的做法和经验？这些做法如何促进青年律师在国际法律服务市场中脱颖而出？

毕亚林  广东省律师协会副会长

前不久，我们刚在广州办了一场“如何培育国际一流律所”的活动，回答了“什么样的律师事务所是国际一流律师事务所”等一系列问题。国际一流律师事务所应具备跨行业、跨法域、跨文化的人才，才能满足客户在全球的法律服务需求。同时，不是所有律师都要从事涉外法律服务，也只有一部分律师从事涉外业务，而这些涉外律师大多都来自国际一流的律师事务所。国际一流律师事务所能够给涉外青年律师提供一个展现涉外服务能力的舞台，培育国际一流律师事务所和培养国际一流涉外青年律师人才应两手抓、同步进行，才能为青年律师提供更多发展机会。

邵万权  上海市律师协会会长

从一家律所发展的角度而言，的确需要考虑涉外法律人才的培养，但是发展不是一窝蜂的，而是循序渐进：第一，要制定一个符合这家律所的发展规划，例如建纬所自身业务有结合点，要考虑和自己合适业务能够契合；第二，开阔视野，尤其是青年律师，比如建工业务，国内和国外适用的法律，游戏规则不同，国内的施工方交了很多的学费，让律所内的国内律师对涉外业务和建工业务能够开拓视野，与国际接轨；第三，修内功，律师的专业培训很重要，但是现在一些培训是常识培训为主，除了程序性的学习，也需要学习实体性的法律和实践经验，比如合同法、证据法等，我们作为大陆法系学校学习的不多，应该大力培训；第四，强合作，出去在不同法域执业，更多是跟着中资企业走出去，要和当地法律人建立合作。

主持人：邵开俊  上海市律师协会外事委员会副主任

了解了挑战之后，我们更关心的是律协如何为青年律师提供支持和帮助。请两位会长介绍一下，在涉外法治大格局下，针对青年律师培养两地律协采取了哪些具体的举措？这些举措如何帮助青年律师提升涉外法律服务能力？

毕亚林  广东省律师协会副会长

关于涉外律师人才培养，广东省司法厅、广东省律师协会在省委、省政府支持下，按分类分级的形式在2年多时间里举办28期涉外律师人才研修班培养3000多名律师，其中参训青年律师占比达80%以上，也是全国之最。系列研修班中，包含对外投资贸易多个重点专业领域和行业领域的专题培训，其中涉外青年律师培养基础班就达4期，培训青年律师近500名共计40天课程，有效提升青年律师对涉外法律的基本逻辑思维、国际规则、法律程序、基本技能、市场开拓等实务能力。此外，在大湾区内地九市执业的大湾区律师（港澳律师）520余名，他们大多数具有海外普通法学习背景，部分来自全球和香港知名律师事务所，部分大湾区律师还加入内地律师协会专业委员会，与内地青年律师的各层面交流活动每周都在发生，接下来广东省律师协会还将选派青年律师赴香港、澳门律师事务所进行短期一对一跟班学习，将为涉外青年律师提供更好的交流和合作平台。

邵万权  上海市律师协会会长

上海律协多年来高度重视人才培养工作，我们针对不同阶段不同年龄的律师开展了不同的培训班。另外，上海坚持举办了6期“领航计划”涉外律师培训营。我们邀请的师资都是在国际法律服务领域活跃多年、拥有丰富执业经验的资深从业人员，授课语言以英语、日语为主。领航计划已经培养出了300多名青年律师。把师资请过来还不够，要把青年律师送出去。目前我们和新加坡互动较多，已经完成的是23年10月到24年1月，10名上海律师在新加坡律所深度沉浸式三个月学习；今年5月到8月新加坡也派了一批青年律师来上海的各个律所，沉浸式学习三个月。下一步，我们也将派上海律所管理合伙人或者主任去新加坡沉浸式学习两周，与新加坡方进行互派交流学习。目前我们也在尝试与其他国家的律师公会建立类似的交流合作模式。

分主题四

法律科技新发展：

青年律师发展的机遇和挑战

主持人：卫新  上海市律师协会信息化工作委员会、法律科技委员会主任

近年来，法律科技发展迅猛，想请问海南、山西，是否也在“卷”法律科技？如今在法律科技方面有什么新的举措？法律科技处于什么的战略定位？

符琼芬  海南省律师协会会长

虽然我们海南正在建设自贸港，但在法律科技方面还需要向其他同行学习，尤其是向上海学习。说是“卷”，但其实是在发展中运用，海南也在慢慢发展法律科技，我们海南律师从去年开始高度重视。首先在律协设置高新技术与网络信息专业委员会，协会秘书处也设置了科技信息部；第二是加大了培训和学习力度；第三是加强国内和国外交流，这两年与中国香港和马来西亚就AI举行研讨。我们律协是将启信宝、北大法宝、无讼都给全体律师免费使用，而各个律所也会个性化选择一些法律科技产品，比如阿尔法和威客先行。

杨泽强  山西省律师协会副会长

对于我们而言，山西可能还没有太关注法律科技，绝大部分也都是律所自己选择适用法律科技产品，相信日后山西也会逐渐开放给全体律师使用一些免费的法律科技产品。

主持人：卫新  上海市律师协会信息化工作委员会、法律科技委员会主任

两位嘉宾平时自己是否使用法律科技？法律科技对青年律师而言是否是巨大的机遇？

符琼芬  海南省律师协会会长

对我而言，我是80年代进入律师行业，接受新事物的能力还不够强，因此还没有使用法律科技产品，不过我在九十年代就已要求律所购买了北大法宝数据库，让所有律师、助理和秘书必须熟练使用。确实法律科技对于中老年律师的挑战更大，以前的搜索工具简而言之就是两本书，一个是小红本，即法规汇编；另一个是大白本，即最高院公报。对于现在的法律科技产品，我们还是要拥抱它、善用它，当然也要注意规避潜在的风险，如舆情风险、合规风险等。

杨泽强  山西省律师协会副会长

我自己也是没有用法律科技产品的，结合我自己的成长经历，律师是分地域和类型的，法律科技产品可以提升办案效率，青年律师完全可以使用这些产品，同时也要有志气、认清定位，下苦功夫、做好准备。

主持人：卫新  上海市律师协会信息化工作委员会、法律科技委员会主任

想请问两位嘉宾对律所管理软件在推动律所高效运转中的作用有什么看法？数据与知识的汇总，是发展法律科技的基础，但是一直“推不动”，这到底是法律科技的被接纳的难题还是律所发展模式的问题？

符琼芬  海南省律师协会会长

现在开发的产品，能真正符合律师要求的较少，更多是普法式的，但法律业务千差万别，这点上很少有法律科技公司能够满足律师的要求。但就律所管理软件上，我们律所使用法律科技软件，对整体管理上帮助很大，比如业务利冲检索。还有非律师行业开发的法律科技公司开发的产品，律师如何看，是分蛋糕还是助力，这是很复杂的问题。

杨泽强  山西省律师协会副会长

律所自行研发的OA系统可以根据业务和市场需求分档分层级可视且可以配合专业能力形成办案报告，能够大幅提升律师的工作效率。法律科技是现阶段的趋势，是趋势我们就要拥抱它。

陆胤  上海市律师协会副会长

各位会长的思辨能力都很强，为我们提供了真知灼见。今天的交流与讨论并非试图统一各位的观点与结论，目的更多是为了启发青年律师，让他们在听完前辈们分享一路走来的经验之后，汲取力量、不要迷茫。我们对青年律师寄予厚望，我们共同承载着时代使命，这也是各位嘉宾的初心所在，感谢大家的坦诚分享！