徐汇律师之家举行“多元化用工的选择及适用”沙龙活动

    日期：2015-04-01     作者：徐汇区律工委    阅读：8,074次

3月6日，上海远业律师事务所2015年第一期HR双月沙龙——“多元化用工的选择及适用”，在徐汇律师之家顺利举行。本次活动由律所专职律师高蕾律师主讲，律所主任温陈静律师总结点评。来自大中小各类型企业的HR、法务30余人参加。

随着《劳务派遣暂行规定》的出台，2014年底上海市高级人民法院形成了《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》，该纪要统一了上海市关于处理劳务派遣各种口径；《最高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定了“企业停薪留职人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，与新用人单位发生用工争议，按照劳动关系处理”，该规定颠覆了上海市自2003年以来一直对上述人员适用特殊劳动关系的审判口径。上述口径的重大变化，势必导致企业在招聘、录用员工时用工成本的增加。因此，企业对于用工方式的选择出现了较多困惑。

高律师针对这些规定和实际操作中的各种细节，以案例解读的方法就企业可以选择的用工方式做了详细地介绍和对比。高律师谈到，在面临“直接用工”、“招聘退休人员”、“协保人员”、“下岗待岗人员”、 “劳务派遣人员”等多元化用工选择时，企业应根据自身的实际情况，选择合适的用工方式，规避可能的政策风险。现场不时有HR结合自身工作积极提问、气氛热烈。

温律师通过深入解析企业在用工过程中风险防控，使参会人员对如何提高企业人事用工管理的安全性与灵活性有了更加全面的认识。

会后，在答疑环节，许多企业的HR就各自存在的实际问题和疑难情况上前进行咨询，并表示讲座内容贴近工作实际，富有启发性。