河南为一线法官建绩效档案 连续两次不称职者调离

    日期：2010-03-25     作者：邓红阳    阅读：1,108次

    在河南，一线法官如果在办案质量上出了问题，在受到责任追究的同时，有可能被调离审判岗位。

今天，河南省召开的全省法院法官绩效考评工作会议决定，为全省从事审判、执行等业务工作的一线法官，建立以执法质量为核心内容的绩效考评档案，凡连续两个年度达不到称职以上等次的，坚决调离审判岗位，并严格追究相关责任。

据河南省高级人民法院院长张立勇介绍，在绩效考评中，既注重对结案率、改判率、发回重审率等审判效率和质量相关指标的考评，也注重对调解率、涉法涉诉信访工作等审判效果指标的考评，尤其要充分发挥考评的导向性作用。考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，每年考评工作结束后，各级法院要把考评结果报同级党委政法委审核把关并备案，然后进行公示。