时报讨薪智囊团：律师帮待岗女工签下病退合同

    日期：2007-12-28     作者：王凌帆    阅读：3,040次

    

王女士由衷地感谢刘律师的帮助 实习生杨晨雨/摄

“待岗这么长时间，每个月就领一两百元钱，为了讨要公司欠我的钱，我都跑了一年了，今天能够解决，真是太感谢你们了！”昨日下午5点半，在“时报讨薪智囊团”律师刘爱国的帮助下，云南旅游产业集团有限公司的职工王女士最终和公司正式签订了内部病退合同。至此，王女士和公司长达1年的纠纷终于得到了完满的解决。

昨天，王女士在看到本报和彩龙中国网联合发起的“讨薪智囊团在行动”的报道后，打电话向讨薪热线5833333求助。王女士说，去年12月，她所在的云南旅游产业集团有限公司进行改革并对职工定岗定位，集团所有员工经过多轮竞岗和双向选择后，她不幸落聘。随后，公司便安分流安置方案的规定，将她调往昆明饭店工作。王女士当即拒绝了公司的安排。“2002年，我被公司调派到‘金旅信托清算组’资产负债组工作。那时候工作压力太大，导致我患上了‘精神分裂症’，被鉴定为三级残疾。病愈回到公司后又继续工作。去年公司要改革，我也尽力去竞岗，生病是我的不幸，落聘也是我的不幸，但公司这样的安排我不能接受。”王女士以自己身体有病拒绝上班。

由于王女士不服从公司安排，从今年1月开始，公司只好安排她待岗。“她的基础工资是1250元/月，待岗第一个月，公司给她按基础工资的100%发放了，待岗时间每增加一个月，工资就要逐月递减20%。但实际上我们只减了两个月。”云南旅游产业集团有限公司人力资源部副经理王跃表示，由于王女士每个月都要缴纳个人的养老保险、失业保险、住房公积金等费用共计578.60元，公司发现扣除这些费用之后，如果再逐月递减的话，王女士不但领不到钱，还要倒欠公司各种保险费，“公司考虑到她是单身母亲，而且身体还有病，所以基础工资递减到750元钱后，公司就停止了递减。”但是，即使是这样，王女士750元/月的基础工次在扣除了578.60元的保险费后，也仅仅剩了下170余元钱，对于一个带着孩子的单身母亲而言，这么少的钱让王女士每月都捉襟见肘。于是她再次找到了公司，要求回公司上班，但公司仍然坚持安排她到昆明饭店工作，几经协商不成后，公司提议让王女士办理内部病退，并按1400元/月的生活费发放。“原来的劳动合同法对于内退都没有明确的规定，公司这么做已算是仁至义尽了。”但对于1400元，王女士仍表示不太满意。

昨日下午，在刘律师的劝说和建议下，双方几经讨论，最终达成了协议，王女士同意签订内部病退合同，公司将按1600元/月的基础工资发放给王女士。

如果你正在遭遇欠薪难题，请致本报电讨薪热线：5833333；或登录彩龙社区（bbs.clzg.cn）发帖，本报与彩龙中国网将携手昆明市劳动和社会保障局、昆明市总工会、昆明市法律援助中心，以及爱心加联盟的40多位“时报智囊团”律师一起为你解忧。

时报讨薪智囊团教你讨薪

工伤休息期该不该发工资

到昨天为止，本报与彩龙中国网联合推出的“关注岁末讨薪”活动，已经接到各类咨询和求助120余条。昨天，“时报讨薪智囊团”律师、云南鑫金桥律师事务所的耿国平律师对大家提出的问题进行了解答。

公司破产如何退保险

王先生：我以前在昆明某工程集团公司工作，当时只有我和几个同事交了养老保险，后来觉得不合理，就向公司要，公司当时也表示愿意退还，可一直没退，现在公司破产了，找破产清算组，也一直没退还给他。

耿国平律师：公司破产清算时，应优先支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。公司破产时组建的破产清算组，是破产程序中临时组成的组织，若破产程序还没有终结，你和你的同事可以找清算组主张权利，或向受理法院主张权利；若破产程序已经终结，公司主体资格消灭，破产清算组也自然解散，这种情况下你们是没有办法的。

工伤休息期该不该发工资

李女士：我弟弟在黑林铺的一家工厂上班，11月27日上班的时候手被划伤了，到医院做了手术，本来说要留院观察两天的，但是做完手术的第二天，厂里就给办了出院手续，医药费厂里倒是出了，可自手划伤后到现在这段时间内就没有发工资，想问问合不合理？

耿国平律师：你弟弟的情况属工伤，按相关法规，在工伤认定之前，包括住院期间，劳动者享有包括工资在内的原福利待遇不变，在工伤认定后，开始享受工伤待遇。所以，用人单位应该向你弟弟支付工资。