律师相助 扣发的工资要回了

    日期：2006-11-23     作者：成都商报　    阅读：2,385次

    昨日是公众服务网“律师随行团”大型维权活动启动以来的第三天，无论是前日的“房地产”主题维权，还是昨天的“劳动争议”主题维权，活动现场都出现了读者“打涌堂”的情况，不少来不及预约报名的读者朋友在看见当天报纸后，也匆匆赶到活动现场，要求“加号”参加维权活动，为此，“律师随行团”不得不临时增派人手，争取让每一位读者都能获得切实的法律服务。今天，我们维权活动的主题是“损害赔偿”。

维权活动.现场直击

辞退后她的工资遭扣发

随行律师：施俊英，四川鼎立律师事务所律师，擅长处理公司业务、劳动（工伤）争议、婚姻家庭纠纷等法律事务。

随行事由：今年10月，刘女士被所在的某橱柜销售公司辞退。在结算工资时，公司老总以刘女士“泄露客户资料”为由拒绝支付刘女士最后19天的工资。

昨日上午，刚刚被公司辞退一个月的刘女士来到“劳动争议”维权活动现场，请求本报随行律师的帮助。刘女士说，她在这家橱柜销售公司工作了半年多，10月中旬，公司以“门市部经营情况不好”为由，解除了与她的聘用关系。但刘女士本人却觉得，她被公司辞退的真正原因是，自己获得了一个客户打算订购橱柜的信息，因怕自己谈不下这笔业务，自己就用公司的电话通知了另一家橱柜公司的业务员去联系。后来，此事被公司负责人张总知晓，张总认为她泄露了公司的客户信息，因此才做出了开除她的决定。离开公司时，除没有拿到推销橱柜的提成外，公司也没有向刘女士支付当月最后19个工作日的工资。对此，刘女士多次找张总协商无果。

记者和随行律师按照刘女士提供的电话，与这家橱柜销售公司的负责人张总取得联系。张总称，未支付刘女士最后19天的工资是事实，因为刘女士泄露客户信息一事不仅给公司造成了经济损失，也给管理其他员工带来了负面影响，“我不是恶意拖欠她工资，只是她对此事一直没有一个端正的态度”。在记者和随行律师的调解下，张总最后表示，只要刘女士愿意就泄露客户资料一事进行道歉，公司愿意支付刘女士最后19天的工资。

随行意见：在这起劳动争议中，存在着两个不同的法律关系，一是单位与职工之间的工作管理关系，若刘女士确实将公司的客户信息泄露给公司以外的第三人，给公司造成损失，公司有权要求刘女士对此事承担相应责任；二是单位与职工之间的劳动工资关系，若单位未将刘女士最后19天的工资支付给她，则违反了《劳动法》“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，公司理应将所欠工资和提成全部支付给刘女士。

维权活动.有问必答

主持律师：邓志军，四川鼎立律师事务所律师，擅长金融、知识产权等法律事务。

违章操作致残也应享受工伤待遇

向先生：今年8月，我上班时因违章操作造成终生残疾。请问违章操作受伤可享受工伤待遇吗？

律师答复：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。工伤保险不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。

未婚先孕有产假但无相关待遇

何女士：今年7月我怀孕了，并打算生下这个孩子，但公司因为我是未婚先孕，说我不能享受生育保险待遇，更不同意给我产假。

律师答复：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应当无条件的批准。但是鉴于未婚生育违反计划生育政策，何女士产假期间不能享受相关生育保险待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）等。

公司拖欠工资辞职不用提前通知

钟先生：今年3月至今，公司都没给我发工资，但这期间我又向公司预支了部分工资。现在我打算辞职，请问我这种情况是否不用提前30天向公司提出辞职申请？我能以公司拖欠工资为理由提出辞职吗？

律师答复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，钟先生可以公司拖欠工资为由，随时与公司解除劳动关系，不受提前30天通知的限制。